央企社保都是省直吗 国企辞职去私企需要注意什么
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央企社保都是省直吗是
央企职工的社保关系在是省级管理。一般来说可以直接到单位的上级设置的企业社保管理中心查询。央企的职工社保和养老保险关系不在地方管理，是属于省级管理。所以一般是在省社保局
中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
中央企业，为“中央管理企业”的简称，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。特别指出，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，属于正部级。
国企和私企的社保没有差别，都是五险。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。中央企业
不全是省直，也有市级或区级的央企社保。
因为央企是直属于中央政府的企业，其社保政策通常由国家或地方政府制定并实施，包括省直、市级、区级等不同层级的政府机构都可能管理央企的社保事务。
有些央企社保可能在省直政府的管理之下，而有些可能在市级或区级政府的管理之下。
需要具体查询每个央企的社保政策，以确定其所属的管理层级。
央企职工的社保关系在是省级管理。一般来说可以直接到单位的上级设置的企业社保管理中心查询。央企的职工社保和养老保险关系不在地方管理，是属于省级管理。所以一般是在省社保局。可以直接到单位的上级设置的企业社保管理中心查询。
国企辞职去私企需要注意什么如果你是从国企辞职去的私企，那你需要注意一是自己的社保关系，私企是否都给你缴纳五险一金，涉及到转移的一个手续。
二是你的人事档案调档，私企没有管理权限，你的人事档案需要办理托管手续，其余的对你影响都不会很大。
个人挂靠国企合法吗挂靠一般来说是不合法的。
一般如果个人想缴费的话一般都是按照那种灵活就业来缴费的，挂靠单位一旦被社保中心查到的话是会直接取消相关资格的。
社会保险是建立在具有稳定劳动关系基础上的社会保障制度，由用人单位缴费和个人共同缴纳。《社会保险法》规定，与用人单位存在劳动关系的职工，必须签订劳动合同，缴纳社会保险费。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。
不一定。
国企挂靠并不等同于合法的经营。如果挂靠企业违反法律法规，国企也会承担相应的责任。
挂靠国企并不是件容易的事情，但是对于一些小型企业来说，这可能是一条不错的出路。不过，我们也要注意，挂靠并不等于合法，企业在经营过程中一定要遵守法律法规，才能够长久发展。
挂靠是不合法的。
我国相关法律已明令禁止借用资质承揽工程的违法行为。
借用资质也就是我们平时所说的“挂靠”。
其实资质挂靠是存在很多风险的，会存在经济损失风险，以及行政处罚风险，施工单位不允许他人挂靠，反之可能被处以罚款、没收违法所得，甚至停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书，对施工单位的影响极大。
挂靠是一种不受法律保护的行为，它是以合法的形式掩盖非法行为，在一定程度上是一种规避法律责任的不法行为，我国在刑法、行政法、民法领域对挂靠行为都进行了规定，对于挂靠行为，重则触犯非法经营罪，轻则进行行政处罚，对于因挂靠而签订的合同，法律也是给予否定性的评价。
国企客运企业改制民企特殊工种可合并计算吗你好，国企客运企业改制为民企后，特殊工种的合并计算问题需要遵循相关法律法规和政策规定。根据《国务院关于改革企业职工工资制度的意见》，改制期间特殊工种的工资处理应与普通职工不同，可以采取合并计算等方式，但需遵循“同工同酬”原则，特殊工种人员的工资总额应不低于改制前的总额。
此外，根据《劳动合同法》和《劳动关系协调条例》等规定，改制后民企应依法与劳动者签订劳动合同，明确岗位、工资、社会保险等事项，与合并计算有关的问题也应在实际合并过程中充分考虑。
总之，在改制和合并计算特殊工种工资时，应保障法定权益，坚持公平合理原则，准确理解相关法律法规和政策措施，确保有关人员的合法权益不受损害。
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